发布日期：2019.09.10 作者：
马爸爸说过：“员工的离职原因林林总总，但只有两点最真实。一，钱，没给到位；二，心，委屈了”，归根到底，就是干得不爽了。
马爸爸说过：“员工的离职原因林林总总，但只有两点最真实。一，钱，没给到位；二，心，委屈了”，归根到底，就是干得不爽了。
我经常面试很多的设计师，最近的一次简历作品中发现一位设计师，才毕业2年，不过作品水平真的不错，很想留下来，但看到工作履历后，2年多的时间前后一共换了五份工作，没有一家能够待满一年的公司。很显然，这样的人我是不会要的。
在一份职业刚起步的五年里，不要太在乎工资，因为在一家公司里面，除了少部分关键岗位外，对于大多数员工而言，只能拿到市场价的待遇，一些行内知名的设计公司开出的待遇，甚至要略低于市场价。在这个阶段，由于工资的基数低，即便遇到涨薪50%的机会，对于改善生活也不会有太大帮助。
对于一个毕业生而言，职业（不仅仅设计行业）的前五年非常重要，你的每一次跳槽，必须要选择那些能够帮助你快速成长的企业，在其中养成良好的职业习惯，在最短的时间内了解整个行业，而不是因为某一方面的不爽了而去选择跳槽。只有这样，在工作10年后，你才可能挣到更高的收入（注意是收入，而不是工资）。
任何选择都是有代价的，不能贪心什么都想要。
我对跳槽的建议是，只有在面临：芝麻换橘子、橘子换西瓜、西瓜换大象……这样的机会时，才考虑跳槽。1000个芝麻，也比不上一个西瓜。因此，我们要判断自己所在公司和目标公司之间的差异，判断的依据就是两个公司对于你职业发展所起到的作用（平台高度、客户、能力、待遇、人际等），如果新公司和原来的公司没有量级上的差距，就不要跳槽。不然对于长期的职业发展而言，非但起不到任何帮助，还要付出很多难以估算的隐形成本。
